AI в HR: не заменяет решение, а меняет его

ИИ хорошо убирает рутину: сортировка резюме, первичные письма, синхронизация расписаний. Плохо, когда за него начинают принимать решение о человеке.

Самый дорогой момент найма - не отсев, а разговор, на котором кандидат понимает, чем компания отличается от остальных. Здесь ИИ не помощник, а помеха.

Внедряйте модель как инструмент ранней фильтрации, но оставьте финальное слово человеку. Иначе через год команда состоит из тех, кого выбрал алгоритм, а не основатель.